目標(biāo)明確,、布局到位,、宏偉藍圖和壯美的“峰業(yè)夢”還需要人才的強力支撐,，科技引領(lǐng),、人才興企,，離開了人才之本,，再偉大的理想也只能是美好的夢幻,，因此未來五年我們制定了人才發(fā)展戰(zhàn)略：到2018年,，我公司要通過招聘,、挖潛,、定培的方式培養(yǎng)和造就規(guī)模超半、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的“高、新,、尖”人才團隊,，確立人才競爭和人才儲備機制，本著“以人為本,、德才并舉”的人才理念,，為實現(xiàn)公司未來的發(fā)展目標(biāo)奠定堅實的人才基礎(chǔ)。具體如下：
1,、強化頂層人才設(shè)計,，打造高素質(zhì)、高水平,、復(fù)合型高管團隊,，到2016年，要求集團公司和各子公司高管層都要具備碩士學(xué)位和經(jīng)過高水平的專業(yè)化培訓(xùn),，建立一個勇于擔(dān)當(dāng),、勤勉盡職、德才兼?zhèn)?、突破自我的頂層管理團隊,；
2、強化核心人才的培養(yǎng)和造就,，建立一支市場營銷、技術(shù)設(shè)計,、資本管理,、研發(fā)創(chuàng)新和成本控制的數(shù)量達200人的核心管控團隊；
3,、著手高端引進,，打造“高、新,、尖”科研和技術(shù)管理人才隊伍,，到2018年，全集團要實現(xiàn)擁有從事研發(fā)和技術(shù)管理的博士,、博士后不少于8名,，環(huán)保、工程和裝備制造類碩士研究生學(xué)歷以上人員不少于100名,，從事各種管理類的碩士研究生學(xué)歷以上人員不少于100名的人才量化目標(biāo),；
4,、繼續(xù)集團公司“三年雙百碩士研究生”人才培養(yǎng)計劃，采取和定點高校定點內(nèi)培,、定培的方式,，到2016年要通過和華北電力大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校的合作培養(yǎng)熱能,、環(huán)境,、電控、裝備制造等專業(yè)碩士研究生不少于100名,，和首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)和知名商學(xué)院合作培養(yǎng)經(jīng)濟,、財務(wù)、資本等專業(yè)碩士研究生不少于100名,，讓這些充滿活力的新鮮血液分年分批進入到公司的各個生產(chǎn),、技術(shù)、研發(fā)和管理崗位,。
5,、加強國際人才交流，著把握世界同行技術(shù)脈搏,，深化聯(lián)合研發(fā),，要繼續(xù)加強業(yè)已形成的和日本觸媒化成、韓國NONA公司,、德國雅佶隆公司,、德國費西亞·巴高克公司等國際知名環(huán)保公司的人才交流和技術(shù)合作，實施重大課題聯(lián)合研發(fā)攻關(guān)戰(zhàn)略,。
6,、到2018年，要實現(xiàn)全集團公司員工高中水平以上率達97%,，大專水平以上率達80%,，本科水平以上率達60%，研究生水平以上率達40%的人才結(jié)構(gòu)目標(biāo),。
未來五年,，“峰業(yè)科環(huán)”在產(chǎn)業(yè)上要形成“節(jié)能、減排,、新能源事業(yè)齊發(fā)展,，廢氣、廢固,、廢水處理事業(yè)并舉”的強大產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢,，在市場上要實現(xiàn)“穩(wěn)固國內(nèi)、沖出亞洲、服務(wù)全球”的拓展目標(biāo),；要充分利用人才優(yōu)勢,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和服務(wù)優(yōu)勢打造出中國著名、世界知名的“峰業(yè)”品牌,，以“致力科技環(huán)保,、締造碧水藍天”為己任，以“綠色科技,、服務(wù)全球”為愿景,，聚精會神做事業(yè)，一心一意謀發(fā)展,，努力打造“智慧構(gòu)建,、幸福暢享”的競爭型幸福企業(yè)，為實現(xiàn)我們美好共享的“峰業(yè)夢”而拼搏奮斗,。
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